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云南昭通:“党建+”跑出乡村振兴“加速度”

来源:旋欣头条   作者:休闲   时间:2024-03-29 06:34:14

  近年来,党建+昭通市坚持党建引领,云南巩固深化抓党建促脱贫攻坚成果接续推进乡村振兴,昭通振兴尚富贵奇遇记努力把昭通建设成为脱贫致富示范区、跑出生态保护修复排头兵、乡村滇东北开发开放新高地,加速做好巩固拓展脱贫攻坚成果、党建+生态文明建设、云南滇东北开发开放、昭通振兴人力资源开发“四篇文章”,跑出聚焦“五个一线”,乡村着力开展抓党建促乡村振兴“十大行动”,加速党建赋能跑出乡村振兴“加速度”。党建+

  筑牢巩固拓展脱贫攻坚成果推进乡村振兴“一线堡垒”

  昭通市扎实开展“党支部规范化建设提升行动”“村干部专业化能力提升行动”,云南尚富贵奇遇记持续推进“双整百千”四级联创,昭通振兴借鉴脱贫攻坚精准施策的办法措施,探索开展党支部规范化建设“第三方考核评估”。2018年至2020年,昭通市11408个基层党组织参与党支部规范化建设达标创建并全部实现达标。成功申报省级“规范化建设示范党支部”10个,评选出市级“规范化建设党支部”98个,创建一批农村基层党建工作示范县、乡、村、组,努力推动支部个个达标、书记人人过硬。以村(社区)“两委”为换届契机,加强村组干部队伍建设,新一届村(社区)“两委”班子成员实现了年龄学历“一降一升”,结构更加优化,整体战斗力大幅提升。

  增强巩固拓展脱贫攻坚成果推进乡村振兴“一线力量”

  该市扎实开展“抓党建促脱贫攻坚成果巩固专项行动”“农村党员先锋行动”,坚持县级统筹,按照先定村、再定人原则,综合考虑年龄、专业、经历等因素,通过科学搭配、优化组合,让单位职能职责与挂钩点需求精准匹配,发挥驻村工作队最大效能。持续向重点乡村选派1289支驻村工作队4030名驻村工作队员,覆盖已脱贫村(社区)、易地扶贫搬迁安置新成立社区、乡村振兴精品示范村(社区)。严格落实“一平台、三机制”要求,实施“村级集体经济‘消薄强村’行动”,建立股份合作机制发展壮大村级集体经济。全面推行“减员增效”,在建立健全村干部“基本报酬+绩效补贴”长效机制的基础上,按照“宜兼则兼、兼职兼薪”的原则,进一步提高村组干部队伍待遇保障水平。

  锻造巩固拓展脱贫攻坚成果推进乡村振兴“一线铁军”

  昭通市突出政治标准,坚持事业为上,依事择人、人岗相适,以县乡领导班子换届为契机,大力培养选拔有基层工作经验、有深厚群众感情、有强烈担当精神、在脱贫攻坚等基层一线经过长期磨炼、实绩突出、群众公认的干部,鲜明用人导向引领干事创业,激励广大干部在巩固脱贫成果续接乡村振兴中敢字当先、干字当头、冲锋在前、建功立业,为推动乡村振兴提供坚强组织保证。全市11个县(市、区)139个乡镇党委圆满完成换届,累计选拔70名乡镇事业编制人员、28名优秀村党组织书记、8名选调生、21名驻村第一书记和工作队员充实到乡镇党委班子,进一步增强了巩固脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴的骨干力量。

  培育巩固拓展脱贫攻坚成果推进乡村振兴“一线人才”

  昭通市实施“万名人才兴万村”行动,成立专家咨询委员会,通过开展“转化一批农业科技成果、打造一批生态示范乡村、培树一批乡村文化品牌、培养一批乡村治理人才、培育一批村集体经济项目”等工作,确保每个行政村(社区)至少有1名符合乡村振兴发展需要的专家人才。积极推进“干部规划家乡行动”,广泛动员公职人员回乡参与编制“多规合一”实用性村庄规划,全市1116个村已摸排公职人员、乡贤能人等31968名,组建村庄规划编制组1116个、15221人。回乡干部按照做实“五项工作”、形成“三张清单”、编制和实施“一本规划”“531”的流程,全面帮助村(社区)编制村庄规划,同时发挥自身人脉优势、资源优势等,为家乡找项目、出主意,看望困难群众,有效解决了一批群众“急难愁盼”的困难问题,全市党员干部开列为民办实事清单8.6万件、已落实5.7万件。

  抓实巩固拓展脱贫攻坚成果推进乡村振兴“一线保障”

  发挥农村基层党组织引领推动作用,实施“共建易迁美丽幸福新家园先锋行动”“就业致富先锋行动”“乌蒙特色产业发展先锋行动”“赤水河保护先锋行动”,全面推开“红黄绿”动态管理模式,对35.47万易地扶贫搬迁群众逐一研判、标记到户、动态更新、分类精细管理;在长三角、珠三角等昭通籍人口较多的上海、浙江地区建立流动党员党组织158个,管理服务流动党员1.2万余名;围绕苹果、马铃薯、竹子、天麻等高原特色产业,推广“党支部+公司+合作社+农户”发展模式,深化拓展党建引领现代绿色产业体系组织化;深入践行“绿水青山就是金山银山”的理念,围绕谱写“生态保护修复排头兵”昭通篇章,努力构建生态环保与经济发展互融共进新格局。

  云南网记者 谢毅 通讯员 钱旺

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