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企业发展渴求三类人才 完善机制转变理念促“百鸟来栖”

来源:旋欣头条   作者:探索   时间:2024-03-19 18:20:04

原标题:企业发展渴求三类人才 完善机制转变理念促“百鸟来栖”

人才是百鸟来栖当前企业发展的最核心竞争资源。记者近日走访山东部分制造业企业,企业企业普遍存在高端人才引不来、发展网游大神,来战!技术型人才招不足、渴求成长型人才留不住等诸多人才瓶颈,类人有的才完企业已经明显感觉到人才紧缺和流失带来的发展动力不足问题,但也有企业通过调整引才育才用才留才理念,善机充分调动各路智力资源为其所用,制转有效支撑企业发展。变理调查表明,念促实用型、百鸟来栖领军型、企业复合型人才最抢手。发展网游大神,来战!

年复合增长率达40%、渴求累计申请专利2万项、类人技术型人才储备达1.2万人……歌尔股份有限公司是山东新一代信息技术产业的代表企业,多年来深耕消费电子领域,瞄准未来前沿技术,不断开拓微电子、声学、光学等新领域。企业负责人坦言,与国际领先企业相比,他们还处于追赶状态,缺乏有影响力的领军人才,成为企业发展的突出问题。

记者调研发现,不只是新兴产业面临高层次领军型人才紧缺,传统产业也遭遇基础性技能型人才流失问题。淄博大染坊丝绸集团有限公司负责人说,丝绸是个既传统又时尚的产业,但更多人只看到了传统的一面,导致年轻一代乏人问津,行业发展归于落寞。“这些年明显感觉到技术人才越来越难招,以前本地的高校一直开设丝绸专业,如今全国开设相关专业的高等院校只剩一所了。”

记者在多地采访时感受到企业求贤若渴之心。谈及发展,企业言必称创新,说起创新,就绕不开人才。企业到底渴求哪类人才?实用型人才、领军型人才、复合型人才。

记者在企业调研时,问起引进和培养人才面临的具体困难,企业反映最多的是高校培养不对路、地理位置无优势、政府理念待转变。此外,政府部门的服务理念也存在与企业不相适应的问题。

针对人才招引难题,受访企业认为政府层面需继续搭平台建机制,企业层面宜调整引才育才理念,重塑人才观。

建立人才双向互动机制。盛瑞传动股份有限公司总经理李法友建议,在高校人才为企业服务的同时,畅通企业人才进高校的渠道,让技术水平高超、实践经验丰富、熟悉产业发展的企业人才进入高校课堂和实验室,以带动和培养“适销对路”的实用型人才,与产业发展相匹配的人才。

政府搭建产学研统一平台。多个中小企业负责人表示,作为大企业有资金有平台,构建产学研机制相对容易,但对中小企业来说,没有一定的资源很难去跟高校对接。基层干部也反映,他们带小企业去高校对接科研成果转化,有些专家教授明显不感兴趣,不愿意把自己的成果落到小企业。

受访企业认为政府要成为产学研深度融合的参与者和推动者。建议由政府搭建统一平台,汇总中小企业的技术需求,由政府平台去跟大学对接合作。同时加强科技中介建设,发挥其服务、评估、经纪和咨询等职能,为科技创新实体提供社会化、专业化服务。

转变企业引才和育才理念。为解决三四线城市引进人才难的问题,部分企业调整引才思路,通过“拥有而不占有”的理念集聚创新资源。东岳集团董事长张建宏说,东岳提出“不求所有,但求所用”的人才整合机制,即使不在大城市,也照样汇聚天下精英。他们通过与高校、科研机构建立产学研合作关系“借智发展”,把研发机构直接建到了高校里。

豪迈集团则在育才方面建立“处处都能创新,人人皆可成才”机制,打破创新的神秘感,降低成才的高门槛,不过分依赖外部人才引进,依靠“全员创新”内部挖潜。在这种人才机制下,即使只有初中学历的农民工也能创造出数十项创新成果,并一路提拔到部门主管,带领一群大学生搞电火花科研。人人创新、人人成才,体现到产品上就是强大竞争力,让企业问鼎轮胎模具和气门芯两项“世界冠军”。(□记者 陈国峰 济南报道)

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