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刘新民:医院人才评价要破除“唯论文”

来源:旋欣头条   作者:时尚   时间:2024-03-29 01:00:20
北京大学第一医院院长刘新民(中评社 海涵摄)
  中评社北京8月26日电(记者 海涵)北京大学第一医院院长刘新民日前在国家卫健委例行新闻发布会上就医院人才评价考核办法予以介绍。唯论文他表示,刘新要破除“唯论文”,民医娱乐扮演:奖励角色技能提倡重临床。院人破除“唯论文”不是才评除不鼓励临床大夫在力所能及的情况下做一些临床研究,我们要重点评价论文的价破创新水平和科学价值,不能为了论文而论文。唯论文  刘新民表示,刘新医院的民医人才评价是一个非常重要的工作,也是院人我们医务人员非常关心的问题。党和国家非常重视人才评价工作。才评除2021年,价破从顶层设计方面,唯论文多部委印发了针对卫生专业技术人员职称制度改革的刘新娱乐扮演:奖励角色技能意见。我们基层也做了许多新的民医探索。“我认为,医务人员要以医疗工作为中心,为人民群众提供医疗卫生服务。作为公立医院,我们建立了遵循行业特点和人才成长规律的评价办法。”  刘新民说,首先我们要做的就是破除“唯论文”,提倡重临床。医务人员干什么我们就应该评价什么。从事临床工作的医务人员,我们应该重点评价他的临床工作数量、创新成果、实际贡献。为了做好这项工作,我们在医院设立了“杰出医师奖”,表彰优秀的青年医生,让他们切身感受到做临床工作的使命感和获得感。此外,我们还设立了“医疗技术创新奖”,鼓励广大青年医生创新医疗理念,改进诊疗技术,使我们的患者获益更多。  “临床工作评价说起来容易,做起来是非常困难的。医院有各个行当,评价非常不容易。我们如何客观公正地评价医生、评价医务工作者的产出,这是一个非常重要的问题。”刘新民介绍,我们通过大数据,为医生“精准画像”,从工作数量、质量、疑难病例处理三个维度全方位、立体定位临床医生的工作能力,通过病案首页直接获取医生的临床工作情况,将门诊、住出院等临床工作数量作为医生申报职称的门槛条件。“将病案作为评价临床工作质量的重要载体,用抢救、死亡、疑难病案来分析、考察医生的工作能力,我觉得既客观准确,同时又减轻了他们申报时的麻烦,解决了以往“有指标、难收集”的困境。”  刘新民说,另外还要强调的是,医德医风也是我们评价的重要标准之一。医疗行业是一个特殊的行业,始终需要大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的医者精神,和“勇攀高峰、敢为人先、追求真理、严谨治学”的科学家精神,所以在以往的人才评价、晋升中,我们会优先考虑到承担国家重任的医务人员,比如援疆援藏、健康扶贫、抗击疫情,这些人员我们会优先考虑。对于违反医德师风、学术诚信的人员,在职称晋升中是一票否决的。  刘新民并指出,破除“唯论文”不是不鼓励临床大夫在力所能及的情况下做一些临床研究,我们要重点评价论文的创新水平和科学价值,不能说为了论文而论文。要引导医务人员把论文写在中国的大地上,根据我们国家的具体情况,根据医院具体情况,写在患者病床旁。特别在职称评审中,实行成果代表作制度,科学合理地对待论文。  他表示,十八大以来,国家不断深化科技体制改革,我们医疗领域的科技工作者也都可以享受这些政策。国家和医院引导临床工作者在临床中发现问题进行探索,为高水平的创新成果搭建一个平台和条件,在我们医院也形成了崇尚创新、积极从事临床研究的氛围。  刘新民说,目前,还有一些激励科技创新的政策,对高校、科研院所适用。国家卫健委非常重视这个事,积极协调有关部门,使国家临床医学中心(就像我们这样的医院)等国家科技创新基地依托的医疗机构,能享受到高校科研院所所创新的一些同等政策。同时,国家卫生健康委积极协调有关部门,将高水平医院纳入国家科技创新的主体力量,试点对部分高水平医院实行高校、科研院所的同等创新政策。“这些措施都极大释放了我们医疗机构的创新活力,我院也不断在创新,不断在努力,我们也创新了一批新药、新诊疗靶点的科技成果,我们本年度转化合同金额达到2.4个亿。”
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