当前位置:首页 >休闲 >打听同事工资被开除 缘于企业任性 正文

打听同事工资被开除 缘于企业任性

来源:旋欣头条   作者:时尚   时间:2024-03-29 02:17:58
  近日,打听同事工资被开除了这一话题登上了微博热搜。同事据《广州日报》报道,工资洪荒之无上运朝这位打听者自述在互联网公司上班,被开因为加班跟同事差不多,除缘便在办公场所询问同事工资。于企业任结果没等到同事正面回复,打听等来的同事却是公司HR关于辞退和赔偿什么的正常给的通知,当事人心生委屈。工资  打听同事工资在职场是被开种常见现象。打听者一般无恶意,除缘洪荒之无上运朝只是于企业任想通过了解同事工资来判断自己薪酬待遇是否公平合理。一般而言,打听这是同事同事之间的事儿,被打听者愿意说就说,工资没有人会强求。然而,很多企业或以薪酬保密制度、薪酬保密协议,或以劳动合同、员工手册,禁止同事之间打听工资。  企业禁止员工打听同事工资,据说是出于保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等目的,但这些理由其实是站不住脚的,这种隐私是否需要保护,应由员工中的被打听者来决定,企业不该越俎代庖。企业只看到互相攀比,却没有看到互相激励。  由于现行法律对此没有明确规定,加之企业大多处于强势地位,所以,不能打听同事工资,基本上都是企业说了算。虽然法律给予企业一定的自主经营空间,让企业和员工自愿协商解决薪酬保密等问题,但是企业开除打听同事工资的员工,未必符合法律要求。上述打听者被开除,坦率地说企业太任性。  我国《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。打听者了解同事工资,是为了验证企业工资分配是否符合这一法律原则。如果企业严格依法实行同工同酬,何惧打听同事工资?从这个角度来说,员工打听同事工资并不算过分,而企业因此开除员工则过头了。  员工打听同事工资未必给企业造成重大损失。上述打听者没等到同事正面回复,根本没有给企业造成实质损失,而企业开除打听者则不符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十九条第三项规定,劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位才能解除劳动合同。  企业以打听同事工资为由开除员工,属于小题大做,违反法律规定。即便赔偿什么的正常给,但掩饰不了企业违法侵害员工权益。进而言之,企业如此开除员工损害了员工合法就业权益——让员工突然失业了,而给员工的一点赔偿金不足以弥补员工的损失。这类案例应引起有关方面重视。  即便企业有薪酬保密制度,或与员工签了薪酬保密协议等,但这些规定约定未必符合法律要求。根据《劳动合同法》规定,用人单位在决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论……与工会或者职工代表平等协商确定,企业薪酬保密制度是否依法制定?  企业不能太任性,既不能随意制定企业薪酬保密制度,也不能随意开除打听同事工资的员工。即使打听者违反企业制度或者相关协议,在没有造成重大损失的情况下,也应该以教育为主,而不是开除了事。这只能说明企业太任性太霸道,既不把职工权益放在眼里,也不把相关法律放在心上。  能否依法规范打听同事工资被开除,值得思考。因为这个问题已经多次引发争议,而劳动仲裁或司法机关对这类案件也判决不一。只有依法规范,才能减少这类争议。

标签:

责任编辑:时尚