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“咱们先锋有力量”—— 阳新县“百强先锋工程”工作扫描

来源:旋欣头条   作者:综合   时间:2024-03-29 09:05:06

原标题:“咱们先锋有力量”—— 阳新县“百强先锋工程”工作扫描

荆楚网(湖北日报网)讯(记者 田城 通讯员 吴小皇 余开 柯有文)记者9月5日从阳新县委组织部获悉,咱们4月份公布的先锋新县先锋湖北省2021年营商环境评价结果显示,阳新县成为全省县(市、有力天残令区)进位最明显的量阳单位之一。

上半年,百强阳新经济工作呈现稳中向好的工程工作良好局面,七大主要经济指标综合评分排名全市第一,扫描财政收入增速奋进全省第一方阵。咱们

据悉,先锋新县先锋该县今年大力实施以“头雁先锋领航工程”“治理先锋共建工程”“青年先锋培育工程”“人才先锋建设工程”为主要内容的有力“百强先锋工程”,助推“工业再造”人才机制,量阳充分展现了推动阳新高质量发展的百强组织担当。

“头雁先锋”为乡村振兴注活力

“‘擂台比武’,工程工作既让我找到了人居环境整治工作上的扫描差距,又直观了解具体工作要求,咱们我要加一把劲才行!”今年4月份,排市镇陈山村党支部书记戴祺由衷感叹。

此前,阳新县排市镇以农村人居环境整治为主题开展“擂台比武”,4月份考核优秀的6名支书登台“比武”,一较高下。通过现场述职、问政、测评的方式,最终评选出前两名,现场颁发流动红旗,并当场组织参会人员前往两村实地观摩学习。

排市镇村支书“擂台比武”。 通讯员 供图

今年以来,阳新县严格落实“单月调度、双月述评”制度,督导各镇区连续2个季度全覆盖开展“擂台比武”,各村党组织书记围绕人居环境整治、基层党建、产业发展等,亮出了真招、增添了干劲,明显形成了比学赶超的良好氛围。

在积极开展“擂台比武”育强“头雁”的同时,阳新县还紧紧抓住培育村级后备干部这个“牛鼻子”,让“雏雁”变“头雁”。

“别看他年纪轻,本事却不小!”阳新县军垦农场河头屋村的天残令村民对青年村支书袁怀刚赞不绝口。2019年8月,毕业于河南农业大学的袁怀刚,通过村主职干部助理统一招考,回到了家乡怀抱。

面对群众既质疑又期盼的目光,袁怀刚扎根农村、融入群众,修通了村里10多年还没影的“断头路”,积极应对旱灾洪涝,赢得了党员群众的认可。

2019年11月,27岁的袁怀刚当选为河头屋村党支部书记,他带领河头屋村“两委”班子走到群众中间,带领乡亲脱贫致富,原来的“空壳村”改头换面,每年村集体收入达到20万元以上。

“千人后备、百名助理计划”是阳新着力解决村“两委”后继乏人问题、推动村干部队伍提质强能的又一创新做法。

通过系统摸排,从农村致富能手、退伍军人、“一村多名大学生”计划等各类人员中,筛选出1073名综合素质较好、热爱农村、有培养潜力的“先锋雏雁”,作为村“两委”后备干部人选,基本实现每村3名后备干部的要求。

自该计划启动以来,经过公开招考,共选聘两批275人担任村主职干部助理;并择优选拔191名后备干部、优先选用75名村主职干部助理进入“两委”班子,5人已担任村主职。

“换届后,一大批新面孔新血液进入村两委班子,为乡村振兴注入了新力量。接下来我们将做细做实换届‘后半篇文章’,巩固换届成果,持续加强村级班子建设,尤其是培优育强‘头雁’队伍,激发内生动力,展现新的作为。”阳新县委常委、组织部部长韩顺东说。

大力实施乡村振兴能力培训计划和村干部学历晋升计划,县级全覆盖轮训村“两委”班子成员,持续加大公开考录“一村多名大学生”力度,336名村干部主动通过电大、成人自考等形式提升学历,大专在读人数占大专以下学历村干部的29%,村干部学历结构得到优化。

“农民缺少的是生产资金,需要的是干事创业的好带头人。”8月3日上午,阳光浓烈,站在腊米基地里,阳新县枫林镇樟桥村村民胡开宇的一句话道出了全村人的共同心愿。

曾经的樟桥村是贫困村,如今,在两任“能人”支书胡坤文、邹圣辉的相继带领下,积极发展腊米、油茶、光伏等产业,村里不仅脱贫出列,还实现了年集体收入30万元以上。村路宽了,路灯亮了,农民的腰包暖了,老党员们感慨地说:“县里的‘头雁先锋工程’,找对了路子。”

“治理先锋” 为共同缔造强基固本

王英镇“国王公路”改建工程,是连接着大田至王英段,长约9公里的民心工程,预计完工后将为周边10余个村的居民出行提供便利。

由于该公路涉及田地占压、坟墓拆迁、公路两旁树木砍伐、木材场占用等多项内容,调解困难,前期工程进度滞后。

“村里的党员伍箴文让我们很感动,他不仅自己带头拆迁本家坟墓、清理地表树木,还把他家的木材场让出来做修路的料场。虽然我不是党员,但是看到那些党员都在带头了,我也希望干点实事、干点好事。”伍江明自豪地说。

大田村两名普通的90后青年伍云风、伍江明受到党组织号召,主动配合施工方机械作业,并成功做通一户拆迁户的思想工作。在党员群众的共同努力下,工程进展顺利,有望提前竣工。

三溪镇高桥村创新湾组治理模式,打造党员“联保”工作法。明确35名党员干部包保责任,共覆盖全村联户代表221户。

通过党员干部联户承包,激发了农村党员在疫情防控、防汛救灾及人居环境整治中的示范引领作用,增强基层党组织和党员队伍的生机活力。

这些都是阳新县构建共建共治共享新格局的缩影。阳新县为解决乡村治理“最后一百米”的问题,坚持党建引领作用,主动延伸治理触角,发动群众共建美好家园。

图为治理后的王英镇新屋村。 通讯员 供图

截至目前,共有15918户党员户挂牌主动亮身份,1804名无职党员设岗定责,有效激发共产党员身份意识和先锋模范作用。

同时,深化网格(湾组)治理机制,健全“乡镇党委-村党支部(总支)-湾组党小组(党支部)-党员联系(中心)户”农村党组织架构,使得基层组织体系得到进一步完善。

党员干部勇担先锋,广大群众共建共治共享。

“昔日‘蚊虫多’如今‘花香多’;曾经‘扯皮多’如今‘干活多’;过去‘埋怨多’现在‘称赞多’”,这是省级“美丽乡村示范村”陶港镇官塘村村民们口口相传的真实写照。

该村在探索和推进美好环境与幸福生活共同缔造中,注重践行决策共谋、发展共建、建设共管、效果共评、成果共享缔造理念,以打造“连心”“暖心”“舒心”“安心”四心工程为抓手,着力推动绿色发展,形成了村“两委”决策、湾组谋划、群众参与的良好氛围,实现了乡村有效治理,成了当地乡村振兴的一面旗帜。

凝心聚力,共同缔造幸福生活已成为阳新党员群众的共识。阳新县坚持把开展美好环境与幸福生活共同缔造作为“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动的工作方法,发挥治理先锋队“助力产业发展、建设生态村居、倡导文明新风、调解邻里纠纷、强化基础建设、监督村务财务”六项作用,组织党员走村入户3757人次,发现问题223个、解决矛盾纠纷223件、开展人居环境整治426场次。

阳新县城迎宾花园小区建于2006年,经过16年的风吹日晒,雨水侵蚀,外墙好几处瓷砖已经起层、鼓包,甚至脱落,给来往的行人带来了安全隐患。

“熊鹰”治理先锋队了解情况后,第一时间上报了相关职能部门,并联系了专业的施工队伍,把有坠落隐患的外墙瓷砖一一清除,还给居民一个安全祥和的居住环境。

类似“熊鹰”治理先锋队的队伍,在阳新还有许多。

当前,阳新县积极推动择优试点建队伍,各镇区择优选择村(社区)共组建183支村级治理先锋试点队伍,登记吸纳2013名贤达理事、离任村干部、乡土人才等治理能人,推选聘任治理队长183人,共同推进村级治理。结合镇区领导干部驻村工作,全覆盖选派368名“治理指导员”,引导推动基层各方力量共同参与基层治理。

“青年先锋” 为奋进百强淬炼尖兵

“在全市经济发展一线跟班学习的两个月里,我感受到了火热的干事创业氛围,‘高、快、好、优’的项目服务机制印象深刻,回来后我要对照学习经济一线干部们‘深广长’的学习力、‘明辨断’的判断力、‘短平快’执行力,内化于心、外化于行,为阳新奋进百强贡献先锋力量。”

赴开发区·铁山区民营企业发展促进中心跟班学习学员、枫林镇副镇长华建河说。

今年来,阳新县建立年轻干部多岗位历练机制,拓宽锤炼渠道,先后组织53名年轻干部到武汉、黄石等经济一线、市县相关部门和重点企业跟班学习,开阔视野,提能增干。

“年轻干部要始终保持拼的劲头、干的状态,做到朝受命、夕饮冰,昼无为、夜难寐。”

2021年11月27日,在全县青年干部代表会议上,阳新县委书记万鼎与全县广大青年干部交心谈心,勉励年轻干部在阳新奋进百强征程中,争当先锋,勇于担当,善于作为。

围绕抓好后继有人这个根本大计,阳新县一直常抓不懈,始终坚持以一线为基,全链条培育“青年先锋”。

“一池活水”引春来。近年来,阳新县加大基层一线年轻干部的储备力度。在乡镇,加大公务员、选调生招录力度,实现满编运行;在县直单位,持续推进“招硕引博”和公开选聘录用。通过持续向基层一线注入新鲜活力,储备35岁左右年轻干部644名。

同时,建立持续发现、优进绌退、动态调整机制,从分析研判、基层单位推荐中发现优秀年轻干部,组建163人的青年先锋库,实施“一人一策”,推动年轻干部工作由满足近期需要向战略发现培养转变。

荆头山管理区“青年先锋学堂”。 通讯员 供图

为保证青年先锋库的质量,该县还采取定期调整出库一批、调研考核研判新增一批、“百强先锋工程”比选新增一批等方式,及时充实、动态调整40人次,保持优秀年轻干部“一池活水”。

因材施策,才能百花齐放。阳新县坚持“精准滴灌”全方位培养优秀年轻干部。从全县35岁以下年轻干部中,公开测试选拔123人参加为期45天的百强先锋工程培训班,注重加强理论武装和党性党风党纪教育,组织到“田间地头”开展县情调研,到苏州工业园及经济发展一线学习先进经验,不断提高年轻干部解决实际问题的能力。

“作为一名在机关工作的年轻干部,有幸通过百强先锋班的系统学习,让我的知识面更宽了,尤其是对经济发展有了更深的认识。”培训班学员陈世凯,始终以肯学肯钻的态度全力投入到学习中,培训班期间作为主笔人撰写的新材料产业链调研报告获得县委主要领导批示。

“我真没有想到组织会把我放到招商一线担任班子成员,不讲论资排辈的培养使用,让我非常意外、感动,也感到沉甸甸的压力。”1989年出生的方皓原本是黄颡口镇人大副主席,今年2月份到招商一线跟班学习,由于表现突出,6月份提拔担任县招商服务中心副主任。

阳新县打破干部选拔任用惯性思维,破除论资排辈,注重赛场练兵,用当其时、用其所长;优先提拔使用在全县经济发展、乡村振兴等一线表现突出的年轻干部,发挥职级晋升和职员等级晋升激励作用,着力激发年轻干部干事创业精气神,今年已有50人先后得到提拔重用或晋升职级。

“人才先锋”为工业再造提质赋能

“洪经理,生活补助已打到你账户上了,请查下到账没,没到的话请第一时间和我联系,我抓紧和银行对接。”

7月11日,阳新县委人才办工作人员正逐一与38名2021年“富川英才”计划入选者跟踪生活补助到账进度,确保265万元补助资金及时发放到引进人才手中。

在营商环境大幅进位的基础上,阳新县继续发力,重点围绕支持民营企业,制定《“富川英才”计划支持民营企业引进和培养人才的实施办法》,加快产业人才引育和创新团队建设。

聚焦“四高人才”,优化“富川英才”计划,推进人才项目升级,增加县人才专项经费预算至800万元,继续筹集100套高质量、过渡性的人才公寓房源,持续提升人才服务效能,吸引人才和企业家用脚“投票”。

在“才聚富川、春揽贤才”2022年高校毕业生联合招聘会暨“智汇富川高校行”联动云招聘活动中,805名高校毕业生选择了来阳就业创业。在近三年的“招硕引博”工作中,224名高学历、高层次紧缺人才选择了来阳新就业工作。

依托黄石(武汉)离岸科创园等聚才平台,入驻企业5家、签订意向协议7家,引进高层次产业人才30人……

平台建设是引聚人才的关键环节。

“田总,省科协批准中培电子成立专家工作站了,这两天我们上门送牌匾啊。”7月4日,阳新县科协秘书长闵秋香在电话里激动地说。

在省科协最近发布的新批准专家工作站名单中,中培电子、帝洲矿物、石田农业、瑞明生态和鑫富生态等5家公司均榜上有名。

为女性职业农民朱瑞文的基地授牌。 通讯员 供图

近年来,阳新县积极搭建产学研用融合创新平台,为工业再造注入强劲动力。在专家工作站建设上,从2018年的零起步,到如今建成专家工作站18家,柔性引进高端人才147名。

在研发机构建设上,鼓励企业自建或与高校院所共建,力争“十四五”时期实现规上工业企业研发机构“全覆盖”目标,今年来,组织申报省、市级企校联合创新中心17家,申报省、市级星创天地19家。在智慧园区建设上,出台了《关于支持总部经济发展的意见》,支持打造产业孵化、创新创业智慧园区。

为打造聚才蓄水池,阳新县还着力实施“资智回乡”工程,盯紧全县重点产业链条,策划一批专题招商引资和投资推介活动,引进阳商回乡创业重点项目24个,设立企业、农民专业合作社等4类创业扶持项目,引导阳商在阳新安心创业、舒心发展。

作为阳商返乡创业项目,湖北爱骑士体育用品有限公司一直得到县委、县政府的大力支持,刚落户无实物资产抵押,阳新县人社局与有关单位连夜办公,快速将一笔1000万元的无抵押贷款送给企业解燃眉之急。二期项目建设和产能提速技改,又面临资金压力,阳新县市场监督和管理局主动对接服务,帮助成功申请980万元知识产权贷款和20万元贴息,真金白银支持爱骑士发展。

不仅要把人才的事办好,也要让人才的事好办。

近年来,阳新县整合资源,对有突出贡献的经营管理人才和高技能人才在户籍办理、出行服务、子女入学、家属随迁等方面实行“网上办、一次办、我帮办”服务模式,已为52名人才子女提供入学协调服务;持续开展“我为人才办实事”实践活动,为各类专家人才解决急难愁盼问题215余项,让引进的人才在阳新住得安心、工作舒心、生活开心。

梧高凤必至,花香蝶自来。阳新正在逐步形成“近者悦、远者来”的引才聚才格局,这势必为全县高质量发展提供坚强有力的人才支撑。

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责任编辑:探索